[Recrutement] 6 étapes pour décrocher une nouvelle mission dans l’énergie avec Altea Energy

Vous êtes un expert de l’énergie en quête de nouveaux défis ? Découvrez dans cet article les 6 étapes clés qui augmenteront vos chances d’être sélectionné(e) par nos recruteurs et nos clients.

Antar Ferkhi, Superviseur Recrutement, vous dévoile le processus de recrutement et les méthodes de travail d’Altea Energy qui nous permettent de développer une communauté dynamique de consultants en énergie et de les mobiliser sur des sites internationaux dans des délais records.

“Le délai entre l’envoi de votre candidature et votre mobilisation sur le site du client si vous êtes sélectionné, est le plus souvent entre 15 jours et 1 mois. En fonction de l’urgence du besoin et de la réactivité du client, les délais standards peuvent varier à la baisse ou à la hausse. Certains candidats peuvent être mobilisés en 72h sur le site du client car le projet nécessite une ressource immédiatement, ou à l’inverse, quelques mois après le dépôt de sa candidature, quand le projet est retardé pour des raisons propres au client. Notre exigence dans toutes les situations est de nous adapter à la demande de nos clients et de veiller à vous donner un maximum de visibilité à toutes les étapes du processus de recrutement.”, explique Antar Ferkhi.

Vous postulez à une offre de mission sur notre site

La première étape est de consulter régulièrement la page “Offres de mission” sur notre site pour rechercher la mission qui vous correspond. Dès que de nouvelles opportunités sont disponibles, notre équipe les publie sur le site dans la journée.

“Sur la page Offres de mission, des filtres vous permettent d’affiner la liste des missions disponibles, en fonction de votre profil et de vos expériences : par industrie (pétrole & gaz, énergies renouvelables ou nucléaire), par pays et par compétence (ingénierie, production, maintenance, forage…). Si une offre vous intéresse, nous vous invitons à candidater en ligne directement et à nous transmettre votre CV. Le recruteur en charge de l’offre recevra une notification et pourra vous intégrer à la liste des candidatures à étudier pour la mission. », explique Antar Ferkhi, Superviseur Recrutement d’Altea Energy.

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Nous analysons les candidatures

Pour chaque nouvelle opportunité de mission, le recruteur analyse les candidatures reçues, parcourt les CV et les expériences des candidats pour sélectionner les meilleurs profils.

“Nous recevons en moyenne une centaine de candidatures par mission publiée sur notre site. Notre objectif en tant que recruteur est de trouver l’adéquation parfaite entre le besoin du client et les candidats que nous allons lui présenter.

Généralement, nous retenons jusqu’à 10 CV par mission. Nous les sélectionnons parmi les candidatures reçues via le site internet mais également mais également à travers notre base de données de profils ou encore par le biais de recommandations reçues des consultants de notre communauté.

Notre outil de gestion des candidats nous permet de faire des recherches avancées pour trouver les bons profils dans notre base de CVs (par mot-clé, zone géographique, certifications, niveau d’expérience, …).”, précise Antar Ferkhi.

Nous organisons des entretiens avec les candidats présélectionnés

L’entretien avec le candidat est l’étape stratégique pour faire connaissance et découvrir les forces de son profil, tant sur le plan de ses expériences, que de ses compétences ou de ses qualités humaines.

“Lors de cette étape, notre objectif est d’affiner notre sélection de candidats. Nous organisons des entretiens avec une dizaine de candidats pour chaque mission à pourvoir. Pendant l’entretien, nous échangeons sur les expériences passées du candidat, ses certifications, ses compétences, sa motivation.

Nous sommes particulièrement attentifs à sa personnalité pour valider sa capacité à s’intégrer dans l’équipe en place, qui participe autant que sa technicité à la réussite à venir du projet.”, continue Antar Ferkhi.

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Nous présentons les profils retenus au client

Après les entretiens, nous sélectionnons entre 3 à 5 candidats dont les profils sont en adéquation avec les impératifs du projet et les attentes du client et qui lui seront présentés.

“A cette étape, nous retravaillons les candidatures présélectionnées et rédigeons des présentations synthétiques pour chacun, résumant leurs forces et leur adéquation au poste. Nous les transmettons au client pour approbation et ce dernier revient vers nous avec la liste des profils qu’il souhaite rencontrer en entretien.”, précise Antar Ferkhi.

Nous organisons les entretiens avec le client

Le plus souvent, le client sélectionne 2 ou 3 candidats de notre liste pour que nous organisions un entretien technique plus approfondi qui lui permettra de valider l’adéquation des profils avec la mission, les contraintes et les défis du projet.

“Nous nous occupons de l’organisation de l’entretien entre le candidat et le client. L’entretien dure entre 20 minutes et 1 heure en fonction du client et du poste. Le candidat rencontrera lors de cet échange 1 à 2 managers, qui sont le plus souvent ses futurs interlocuteurs sur la mission. Le client sera particulièrement attentif à la validation des pré-requis techniques et à l’expérience du candidat.

Sur certaines missions, un dernier entretien peut-être organisé avec d’autres services de l’entreprise, comme les ressources humaines, mais ce n’est pas toujours le cas. Les entretiens se déroulent souvent par téléphone ou en visioconférence. Suite aux entretiens, le client fait son choix final et retient un candidat.”, continue Antar Ferki.

Si vous êtes retenu(e), nous lançons le processus de mobilisation

A partir du moment où un candidat est retenu, il devient officiellement consultant d’Altea Energy et rejoint notre communauté. Le recruteur le met en relation avec l’équipe mobilisation d’Altea Energy qui va s’occuper de son onboarding sur notre portail consultants, des formalités administratives d’immigration, ainsi que de la logistique transport pour le mobiliser sur le site du client à la date souhaitée et dans les meilleures conditions.

De la communication à chaque étape

La communication avec les candidats à toutes les étapes du processus de recrutement est un enjeu majeur pour Altea Energy. La digitalisation de nos outils nous permet d’adresser des messages à chaque candidat pour être le plus réactif possible et les tenir informés de l’avancement de leur candidature.

Nous ne pouvons malheureusement pas retenir tous les candidats parmi la centaine de CV que nous recevons pour chaque mission. Grâce aux outils digitalisés que nous avons mis en place, nous essayons cependant de leur donner un maximum de visibilité sur l’état d’avancement de leur candidature et de les informer à l’issue de la sélection, y compris quand la réponse est négative. Nous avons de nouvelles opportunités chaque semaine. Si un candidat n’est pas retenu pour une mission, cela ne veut pas dire que son profil n’est pas intéressant ! Bien au contraire ! Nous n’hésiterons pas à le recontacter pour de futures opportunités si son profil correspond aux besoins d’un autre client.”, conclut Antar Ferkhi.

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Vous êtes motivé pour franchir toutes ces étapes ?

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Depuis 2008, Altea Energy accélère la réussite des projets d’énergie en facilitant la rencontre entre les meilleurs experts du pétrole et gaz, du renouvelable et du nucléaire et les acteurs de l’énergie en recherche de compétences spécialisées.

Notre équipe de recruteurs aide quotidiennement les experts de l’énergie à trouver des missions de qualité et à leur offrir la meilleure expérience possible.

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