[Recrutement Energie] Comment donner le meilleur lors de votre entretien avec Altea Energy ?

Si vous êtes expert de l’énergie et recherchez une nouvelle mission, vous mettre dans les meilleures conditions pour votre entretien est essentiel pour augmenter vos chances d’être présélectionné dans le pool de candidatures qui sera proposé à nos clients.

Asma Boubakri, Recruteuse d’Altea Energy, partage des conseils précieux pour vous aider à faire la différence lors de votre entretien et à rejoindre notre communauté de consultants en énergie.

Bien se préparer en amont de l’entretien

« En tant que recruteuse, je suis quotidiennement à la recherche d’experts pour intervenir sur les projets de nos clients, dans les domaines du pétrole & gaz, du nucléaire ou de l’éolien. Mon objectif principal est de sélectionner les meilleurs profils et d’aider nos clients à constituer des équipes performantes qui contribueront pleinement à la réussite de leurs projets dans l’énergie. », explique Asma Boubakri, Recruteuse d’Altea Energy.

Si votre CV est sélectionné et que votre candidature semble correspondre aux besoins du client, un entretien téléphonique est planifié avec un recruteur de l’équipe Altea Energy.

« En amont de l’entretien, il est important que vous vous prépariez en plongeant dans la culture et les valeurs d’Altea Energy et que vous ayez bien en tête les détails de la mission, pour pouvoir démontrer à l’oral que vos compétences sont alignées avec les attentes du client. Cette préparation se ressent pendant l’entretien et est un premier indicateur positif prouvant votre engagement envers le projet. », continue Asma Boubakri.

« Il est également important que vous fassiez attention à garder une voix dynamique et une articulation claire tout au long de l’échange. Le recruteur sera très attentif à la fluidité de votre discours et à votre assurance. », ajoute Asma Boubakri.

Le jour de l’entretien

L’entretien dure entre 30 et 45 minutes et se déroule la majorité du temps par téléphone. Pendant ce court laps de temps, le candidat devra véhiculer confiance et professionnalisme.

Soyez ponctuel et pensez dynamisme et clarté

« La ponctualité est le premier critère d’évaluation pour démontrer votre implication et laisser une première impression positive au recruteur. C’est un prérequis indispensable ! Personnellement, j’introduis souvent l’entretien par des questions générales sur la vie, pour faire connaissance de manière informelle et mettre le candidat à l’aise dès le début de l’entretien. Je confirme avec lui son intérêt pour le poste et ses motivations. Et ensuite, nous plongeons dans les détails du poste et de ses expériences. », confie Asma Boubakri.

L’entretien est l’unique occasion d’explorer de vive voix les expériences passées du candidat, ses compétences techniques et ses réussites professionnelles, pour que le recruteur puisse valider l’adéquation avec les attendus du poste.

« Vous devez vous attendre à avoir des discussions détaillées sur ces différents aspects pendant l’entretien. Ce sera l’occasion pour vous de montrer que vous êtes la personne idéale pour la mission en mettant en avant les compétences techniques et les expériences qui vous rendent parfaitement compatible avec les exigences techniques spécifiques du poste.

Lors de l’entretien, nous cherchons à évaluer plusieurs critères afin de nous assurer de votre adéquation au poste vacant : vos motivations, vos compétences techniques, vos formations et certificats, les détails de vos missions précédentes ainsi que les compétences particulières en lien direct avec les exigences de la mission. », explique Asma Boubakri.

Valorisez votre adaptabilité

Les métiers de l’énergie sont des missions à risques, a fortiori dans les secteurs (pétrole et gaz, éolien sur terre et en mer, nucléaire) et dans les projets (forage, ingénierie, mise en service, construction, démantèlement…) qui sont au cœur de l’expertise d’Altea Energy.

Valorisez votre aptitude à faire face aux situations critiques qui ont pu se présenter au cours de vos précédentes missions est essentiel pendant l’entretien.

“Les missions des clients d’Altea Energy sont techniquement complexes et se déroulent parfois dans des environnements exigeants et isolés. N’hésitez pas à démontrer pendant l’entretien que dans vos expériences passées vous avez su résister au stress, vous adapter et rester performant dans des conditions difficiles. Un projet n’est pas linéaire. Votre capacité à résoudre rapidement et efficacement les problèmes qui peuvent survenir sur le terrain est une compétence essentielle qu’il est important de valoriser.”, insiste Asma Boubakri.

Soyez transparent
et démontrez votre motivation

L’équipe Altea Energy recherche des experts avec qui une relation durable de confiance peut s’instaurer et qui sauront s’intégrer facilement dans les équipes projets de ses clients.

« La motivation et les qualités humaines comptent autant pour nous que les compétences techniques. Valorisez vos compétences est important mais le faire avec motivation et humilité est essentiel car ce sera un excellent moyen de démontrer votre capacité à vous intégrer dans votre future équipe.

Si vous avez des périodes d’inactivité dans votre CV, soyez franc, tout en accentuant les côtés positifs. Structurez votre réponse en expliquant brièvement la raison de l’inactivité (raisons familiales, médicales, formation ou juste une pause). Décrivez vos actions productives pendant cette période. N’hésitez pas à mettre l’accent sur les compétences acquises et à expliquer comment vous avez tiré profit de ces moments pour vous développer et renforcer votre valeur. », conseille Asma Boubakri.

Une relation forte peut se créer avec le candidat dès les premiers échanges.

Certains candidats se démarquent lors de l’entretien en alliant l’expertise recherchée avec l’expression de valeurs qui sont fondamentales dans la culture d’Altea Energy : la confiance, la flexibilité, la qualité, l’esprit d’équipe et la passion. Ce sont évidemment des candidats qui retiennent notre attention car ils sont alignés avec les engagements que prend l’équipe Altea Energy vis-à-vis de ses consultants et de ses clients.

« J’ai déjà eu l’occasion pendant des entretiens d’avoir des échanges où les candidats étaient tellement experts et passionnés de leurs domaines qu’ils arrivaient à expliquer des sujets complexes avec beaucoup de simplicité, rendant ainsi l’explication accessible, comme si je participais à un cours magistral. En tant que recruteurs, nous ressortons confiants de ces échanges car une connexion positive et bienveillante s’est créée pendant l’entretien.

N’oubliez pas que l’authenticité et l’engagement sont des qualités humaines très valorisées chez Altea Energy. Cela nous rend encore plus convaincants auprès de nos clients quand nous leur présentons le CV de ce candidat. », continue Asma Boubakri.

Après l’entretien

Il est important que le candidat continue à démontrer sa motivation après l’entretien pour confirmer son intérêt d’être retenu pour la mission.

« Pensez à envoyer un mail de remerciement et de confirmation de votre intérêt après l’entretien au recruteur avec qui vous avez échangé. Au-delà de l’aspect relationnel, cela confirme votre professionnalisme, votre engagement et votre motivation à poursuivre le processus de recrutement. N’hésitez pas à souligner ce que vous avez apprécié spécifiquement pendant l’entretien et dans ce qui vous a été expliqué sur le poste et partagez vos motivations personnelles à rejoindre l’équipe du client. », souligne Asma Boubakri.

Des documents complémentaires peuvent vous être demandés, soyez assidu jusqu’au bout. 

« Nous demandons régulièrement aux candidats des informations supplémentaires après les entretiens. Répondre aux emails rapidement est important car les missions exigent de la réactivité. Cela démontre une attitude professionnelle et positive et votre volonté de faciliter le processus de sélection.

En adoptant toutes ces bonnes pratiques, vous maintenez une communication professionnelle à toutes les étapes, vous exprimez votre intérêt d’une manière engageante et vous avez toutes les chances que votre profil soit présélectionné pour la mission qui vous intéresse. Il ne me reste plus qu’un mot à vous partager : hâte d’échanger avec vous prochainement ! », conclut Asma Boubakri.

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Depuis 2008, Altea Energy accélère la réussite des projets d’énergie de demain en facilitant la rencontre entre les meilleurs experts du pétrole et gaz, du renouvelable et du nucléaire et les entreprises en recherche de compétences spécialisées.

Notre équipe de recruteurs aide quotidiennement les experts de l’énergie à trouver la mission de leur rêve et à leur offrir la meilleure expérience possible.

Besoin d’aide pour améliorer votre CV ?

Découvrez les conseils de Mustapha Letabi, Recruteur Senior d’Altea Energy, dans cet article : « Comment rédiger un CV au top pour valoriser votre candidature ? »

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