![[CONSEILS RECRUTEUR] Comment candidater chez Altea Energy ? Que se passe-t-il après l’envoi de votre candidature ?](https://altea-energy.com/wp-content/uploads/altea-energy-conseil-recruteur-candidature-processus-fr-1020x500.jpg?v=1)
Après notre premier conseil recruteur consacré au CV, nous avons voulu éclairer l’étape suivante du parcours candidat : la candidature elle-même et son suivi.
Mustapha Letabi, Saltanat Tulebayeva et Mohamed Birem, de l’équipe recrutement d’Altea Energy, répondent aux questions que nous recevons le plus souvent sur le déroulement du processus, de l’envoi de votre CV jusqu’à votre éventuelle mobilisation sur un projet d’assistance technique dans l’énergie.
Mustapha Letabi, Head of Recruitment, détaille les grandes étapes du processus : « nous analysons chaque candidature au regard des exigences de l’offre de mission. Si votre profil est présélectionné, le recruteur vous contacte pour un entretien téléphonique et peut vous poser des questions complémentaires si nécessaire. Votre profil est ensuite soumis au client, et le délai de retour peut varier de 15 jours à un mois, selon l’activité et la disponibilité des équipes côté client ».
En amont de cette présélection, votre CV est examiné au regard de votre expérience, vos compétences et vos qualifications, que ce soit en Pétrole & Gaz, Nucléaire ou Énergies Renouvelables.
« Si votre profil correspond, un recruteur dédié vous contacte généralement sous 1 à 5 jours ouvrés pour échanger sur votre expérience, vos attentes, votre disponibilité et les détails de la mission », précise Saltanat Tulebayeva, Senior Recruitment Consultant.
« Si votre profil ne correspond pas directement à l’offre visée, votre CV est conservé dans la base de données de talents en vue de futures opportunités », complète Mohamed Birem, Senior Sourcing Specialist.
Les délais de réponse peuvent ainsi varier selon l’urgence du projet, le nombre de candidatures reçues et le calendrier de recrutement du client.
Une offre de mission peut recevoir plusieurs centaines de candidatures : « nous nous efforçons de communiquer avec les candidats le plus efficacement possible, mais nous ne pouvons pas toujours garantir un retour individuel à chacun », rappelle Saltanat Tulebayeva.
Oui, c’est tout à fait possible.
« Notre vivier de candidats est constitué d’anciens candidats, mais aussi de profils identifiés par d’autres canaux de sourcing, dont les CV sont examinés pour voir s’ils correspondent à une offre ou aux attentes d’un client. Nous contactons alors ces candidats pour passer en revue avec eux les conditions de la mission », explique Mohamed Birem.
L’équipe recrutement gère ainsi activement des viviers de candidats spécialisés en Pétrole & Gaz, Nucléaire et Énergies Renouvelables.
« Si votre CV reflète que votre profil est particulièrement adapté à la mission proposée, le recruteur vérifie vos coordonnées et vous contacte pour vous présenter l’offre de mission, la date de démarrage envisagée et les autres éléments clés de la mission. En cas d’accord de votre part, votre CV est alors transmis au client. Cela vaut aussi pour les profils identifiés sur LinkedIn ou d’autres plateformes : nous disposons de recruteurs expérimentés capables d’identifier rapidement les bons profils, où qu’ils se trouvent », ajoute Mustapha Letabi.
« Vous restez naturellement libre de décider si vous souhaitez être considéré pour l’opportunité proposée », souligne Saltanat Tulebayeva : un recruteur vous présente d’abord les informations sur la mission et échange avec vous sur votre expérience, votre intérêt et votre disponibilité, avant d’aller plus loin dans le processus.
« Oui, même si les grandes étapes du recrutement restent globalement similaires, certaines exigences varient selon l’offre de mission, le client, le projet, le pays et le secteur énergétique concerné », résume Saltanat Tulebayeva.
Certains secteurs, comme le Nucléaire ou le Pétrole & Gaz offshore, peuvent exiger des certifications spécifiques, des habilitations de sécurité ou des visites médicales particulières, comme le BOSIET, le HUET ou des certificats d’aptitude médicale. Les démarches administratives et légales varient également selon le pays : procédures de visa, délais d’obtention des permis de travail, fiscalité ou réglementation du travail locale.
« Nos équipes recrutement et mobilité accompagnent les candidats pas à pas sur ces aspects spécifiques, pour garantir une transition en douceur », précise-t-elle.
Les délais peuvent surtout varier selon le contexte du projet, en particulier lorsque le client traverse une période d’activité intense : dans ce cas, le processus peut prendre de 30 à 45 jours, indique Mustapha Letabi.
Sur le fond, les étapes restent globalement les mêmes d’un secteur à l’autre : « le facteur qui influence le plus le processus reste le rythme du client lui-même, plus que celui d’Altea Energy. »
Suivre régulièrement les offres publiées sur le site Altea Energy et sur sa page LinkedIn reste le réflexe le plus direct, rappelle Mustapha Letabi : « il est utile de se connecter directement avec les recruteurs, par téléphone ou sur LinkedIn, et de mettre à jour son profil dès l’acquisition d’une nouvelle compétence, d’un nouveau logiciel ou d’un changement d’entreprise ».
Saltanat Tulebayeva complète ces recommandations :
« Rester en contact avec les recruteurs que vous avez déjà rencontrés, en leur signalant votre nouvelle disponibilité ou une expérience récente, vous aide également à rester visible », ajoute-t-elle.
Une candidature spontanée vous permet de transmettre votre CV et vos informations professionnelles même en l’absence d’offre correspondant directement à votre profil : « elle est particulièrement adaptée lorsque vous êtes en recherche d’une nouvelle opportunité ou d’un nouveau défi professionnel », résume Mohamed Birem.
Saltanat Tulebayeva recommande d’y recourir dans plusieurs situations :
« Une candidature spontanée enregistre votre profil dans notre vivier de talents, ce qui nous permet de vous contacter dès qu’une mission pertinente se présente », conclut-elle.
Ne pas être retenu pour une mission précise ne signifie pas la fin de votre parcours avec Altea Energy : les décisions de recrutement dépendent des exigences spécifiques de chaque mission, et un autre projet peut correspondre bien mieux à votre expérience, vos qualifications, votre disponibilité ou votre localisation, rappelle Saltanat Tulebayeva.
« Conformément à notre politique de protection des données, votre profil reste conservé en toute sécurité dans notre base de données interne de talents, pour une durée n’excédant pas ce qui est strictement nécessaire au regard de cette finalité, et vous pouvez à tout moment demander le retrait de votre dossier. »
« Dès qu’un nouveau projet correspondant à votre profil et à vos compétences se présente, notre équipe recrutement vous recontacte pour échanger sur l’opportunité et évaluer votre intérêt et votre disponibilité. Nous vous encourageons à maintenir votre CV et vos coordonnées à jour pour faciliter cette identification », confirme Mohamed Birem.
« Si vous n’êtes pas sélectionné pour une offre de mission, un recruteur Altea Energy vous contacte par téléphone ou par email pour vous informer du résultat. Dans la mesure du possible, nous vous communiquons un retour constructif sur votre candidature, en particulier lorsque votre profil a été soumis à un client. Il peut également vous être proposé de répondre à une enquête de satisfaction candidat : vos retours sont précieux et nous aident à améliorer en continu notre processus de recrutement et l’expérience candidat dans son ensemble », précise Mustapha Letabi.
Envoyer votre candidature n’est qu’une première étape. L’équipe recrutement d’Altea Energy examine chaque profil avec attention, qu’il corresponde immédiatement à une offre ou qu’il rejoigne un vivier de talents actif, consulté dès qu’une nouvelle opportunité se présente.
Garder votre CV et votre profil LinkedIn à jour, rester en contact avec les recruteurs que vous avez déjà rencontrés, et consulter régulièrement les nouvelles offres pour y postuler avec un CV personnalisé pour chaque offre restent les meilleurs réflexes pour rester visible, tout au long de votre parcours avec Altea Energy.
Retrouvez notre premier conseil recruteur : Que doit contenir votre CV pour retenir l’attention des recruteurs d’Altea Energy ?
Prêt à passer à l’étape suivante ? Postulez dès maintenant !
Depuis 2008, Altea Energy accompagne les acteurs de l’énergie en tant que partenaire d’assistance technique, en trouvant la meilleure adéquation entre experts Pétrole & Gaz, Nucléaire et Énergies Renouvelables et entreprises à la recherche de compétences spécialisées.
———–
Depuis 2008, Altea Energy accompagne l’industrie énergétique mondiale en sélectionnant et mobilisant des milliers de consultants sur plus de 300 projets ambitieux dans les secteurs Pétrole & Gaz, Nucléaire et Énergies Renouvelables.
Entreprise internationale dont le siège est basé en France, le Groupe s’appuie sur 12 bureaux à l’international et des équipes locales. Nous mobilisons les consultants dans plus de 100 pays, avec une forte empreinte en Afrique, en Europe, au Moyen-Orient, et en Amérique du Sud, en pleine conformité avec les lois et les réglementations locales.
Avec l’acquisition de TEAM Energy en 2025, spécialiste britannique de l’assistance technique et du support à l’ingénierie depuis 1987, Altea Energy renforce sa présence en Europe, au Moyen Orient et en Asie, et élargit encore son champ d’expertise.
100+ pays | 12 bureaux | 300+ projets énergétiques livrés depuis 2008 | Certifiée ISO 9001, 14001, 45001 & Qualianor
![[HOT JOBS] Novembre 2026 : 30+ missions d’assistance technique Pétrole & Gaz et Nucléaire dans 8 pays](https://altea-energy.com/wp-content/uploads/oil-gas-nuclear-jobs-altea-energy-technical-assistance-november-2026-350x184.jpg?v=1)
![[ENQUÊTE] Satisfaction annuelle 2026 : 84 % de nos consultants recommandent Altea Energy](https://altea-energy.com/wp-content/uploads/altea-energy-2026-consultant-satisfaction-survey-blog-350x184.jpg?v=1)
![[RENOUVELABLE] Altea Energy au Meet’Up Greentech 2026 : à la rencontre des acteurs de la transition écologique](https://altea-energy.com/wp-content/uploads/altea-energy-greentech-2026-paris-france-station-f-en-350x184.jpg?v=1)