Par Manel Ben Daoud, recruteuse chez Altea Energy
Dans un secteur exigeant et technique comme celui de l’énergie, la première impression est souvent décisive. Et cette première impression, c’est votre CV qui l’offre.
Clarté, précision, pertinence… sont autant de critères qui peuvent faire la différence.
Manel Ben Daoud, recruteuse au sein d’Altea Energy depuis 2021, partage ici ses conseils pratiques pour vous aider à construire un CV percutant, pensé pour rassurer et convaincre à la fois les équipes de recrutement et les clients finaux en recherche d’experts de l’énergie.
Pour capter l’attention rapidement, votre CV doit être visuellement clair, bien structuré et immédiatement compréhensible.
“« Quand j’ouvre un CV, je regarde tout de suite la clarté de la présentation, le titre du poste, la localisation et les dernières expériences professionnelles. Ces expériences doivent préciser le nom du client, le rôle exact, les responsabilités et la durée. »” explique Manel.
En haut du document, faites figurer un résumé professionnel. Cela permet de comprendre en quelques lignes les points clés de votre profil : vos spécialités, votre niveau d’expérience et vos compétences techniques spécifiques relatives à la mission à laquelle vous candidatez.
Un CV bien construit suit une ligne directrice claire, à l’image d’un projet bien mené. Manel conseille la structure suivante :
Cette structure facilite la lecture pour les recruteurs comme pour les clients, souvent à la recherche d’informations précises en un minimum de temps.
Certains éléments, souvent négligés par les candidats, sont pourtant décisifs pour les recruteurs et les clients :
« Trop souvent, je vois des CV avec des descriptions et des listes de responsabilités trop générales, qui pourraient s’appliquer à n’importe quel domaine technique. Pour retenir l’attention du recruteur, il est important de montrer sa maîtrise du secteur de l’énergie ou du contexte du projet. », insiste Manel.
Faut-il adapter son CV à chaque candidature ? Oui… mais la bonne nouvelle, c’est qu’il n’est pas nécessaire de tout réécrire.
« Pour personnaliser le CV à la mission qui vous intéresse, il suffit parfois de retravailler le résumé en haut du CV, ou de mettre en gras certaines expériences et mots-clés techniques liés à la mission », conseille Manel.
Pensez également à repositionner certaines certifications en haut du document si elles sont particulièrement pertinentes pour le poste visé.
Les consultants évoluant dans le secteur de l’énergie enchaînent souvent les missions courtes ou connaissent des périodes d’inactivité. Cela n’a rien d’anormal, mais il faut savoir présenter ces éléments avec cohérence :
« Il n’est pas nécessaire de justifier les périodes d’inactivité dans le CV, mais il est préférable d’être transparent si la question est posée lors de l’entretien pour apporter des précisions au recruteur sur les périodes non travaillées. », précise Manel.
Une fois que vous avez travaillé sur les contenus de votre CV, n’hésitez pas à actualiser votre profil LinkedIn. Les recruteurs dans l’énergie s’appuient énormément sur ce réseau professionnel pour trouver, sélectionner et échanger directement avec les candidats.
« Il est important que les informations mentionnées sur votre CV soient cohérentes par rapport aux expériences apparaissant sur votre profil public sur LinkedIn. Cela augmentera votre crédibilité et rassurera le recruteur sur la véracité des informations de votre CV. », conclut Manel.
Dans le secteur de l’énergie, un CV efficace est celui qui va à l’essentiel tout en apportant suffisamment de contexte pour rassurer le recruteur et convaincre le client.
Il doit être :
En suivant ces quelques conseils de Manel, vous vous donnez plus de chance d’être identifié pour la mission que vous souhaitez et d’être contacté pour un entretien.
———–
Depuis 2008, Altea Energy accélère la réussite des projets d’énergie de demain en facilitant la rencontre entre les meilleurs experts du pétrole et gaz, du renouvelable et du nucléaire et les entreprises en recherche de compétences spécialisées.
Notre équipe de recruteurs aide quotidiennement les experts de l’énergie à trouver la mission de leur rêve et à leur offrir la meilleure expérience possible.
