Altea Energy & l’IA : quels leviers pour optimiser la recherche des meilleurs talents de l’énergie ?

Chez Altea Energy, cette démarche s’inscrit dans une volonté d’innovation responsable. Le développement de nos outils s’appuie sur une approche “privacy by design”, garantissant la confidentialité et la sécurité des données personnelles de nos consultants et candidats.

L’énergie étant un secteur en pleine transition, avec notamment une pénurie de talents qualifiés dans les énergies renouvelables, l’enjeu est double : identifier et fidéliser les meilleurs experts pour accompagner les projets stratégiques de nos clients.

Comment l’IA révolutionne-t-elle le sourcing ? Quels sont les bénéfices concrets pour les recruteurs et les parties prenantes ?

Décryptage des usages de l’IA chez Altea Energy par Pamela Bobillier, Directrice de la Transformation, et Eva Berton, Responsable du Recrutement.

L’IA au service d’un sourcing
plus rapide et plus précis

« Trouver le bon expert pour une mission dans l’énergie requiert une analyse fine des compétences et une excellente connaissance des exigences techniques des projets. L’IA permet d’automatiser et d’optimiser cette étape de recherche en analysant en quelques secondes des milliers de profils de notre base de CVs.

Dans des secteurs aussi exigeants et réactifs que le pétrole et le gaz, les énergies renouvelables et l’énergie nucléaire, notre capacité à proposer rapidement les meilleurs profils en parfaite adéquation avec les besoins de nos clients est un véritable levier de compétitivité. », introduit Pamela Bobillier, Directrice de la Transformation d’Altea Energy.

Grâce à des algorithmes avancés, intégrés à l’outil de gestion des candidatures d’Altea Energy, l’IA identifie les candidats les plus pertinents en fonction des critères du client :

• Matching intelligent : comparaison des compétences du candidat avec celles requises dans l’offre de mission.
• Scoring automatique : évaluation de la correspondance entre le profil du candidat et les prérequis du poste, via une analyse prédictive.
• Résumé automatisé : génération d’un “résumé de carrière” pour les candidats présélectionnés, afin de démontrer l’adéquation du profil du candidat avec les besoins du client.

Ces avancées permettent aux candidats de bénéficier d’une mise en valeur professionnelle rapide et automatique, sans avoir à passer des heures à rédiger eux-mêmes leur résumé de carrière.

“Grâce à l’analyse automatisée de leur profil, le CV d’un candidat pourra ressortir plus facilement lorsqu’une mission correspondra parfaitement à ses compétences, même plusieurs mois après l’envoi de sa candidature.”, précise Eva Berton, Responsable du recrutement d’Altea Energy.

Une prise de décision facilitée
pour les recruteurs

Une sélection d’experts plus stratégique

”L’IA n’a pas vocation à remplacer l’expertise de nos recruteurs, mais elle la complète intelligemment. En automatisant les tâches répétitives et chronophages, telles que le tri des CVs, la mise à jour des profils ou encore la planification des entretiens, l’IA libère du temps pour ce qui compte vraiment : les échanges avec les candidats et leur accompagnement dans le processus de sélection.”, explique Eva Berton.

Du côté des candidats, cette efficacité accrue se traduit par une réponse plus rapide, des échanges plus ciblés, et une meilleure reconnaissance de leur valeur professionnelle.

L’IA permet aux recruteurs de se concentrer sur l’essentiel : le contact humain, l’écoute et un accompagnement individualisé tout au long du processus de sélection.

Un processus enrichi par le “machine learning”

L’IA d’Altea Energy s’améliore en continu grâce à l’intervention humaine. Nos recruteurs peuvent réévaluer le score initial attribué par l’IA à une candidature donnée et ajuster leur propre notation en fonction des critères spécifiques du poste.

“Nos recruteurs utilisent les analyses générées par l’IA pour affiner leurs choix et proposer aux clients les meilleurs profils, plus rapidement.”, ajoute Eva Berton.

« Chaque recruteur peut réévaluer la première analyse fournie par l’IA et attribuer sa propre notation, en fonction de la concordance du profil avec la mission proposée. Notre objectif est d’atteindre un niveau d’analyse fiable sur un panel représentatif de candidatures, afin de garantir une correspondance optimale entre les compétences des talents et les besoins de nos clients. Plus nous analysons de profils, plus nous entraînons notre modèle d’IA à notre contexte métier, et plus les recommandations de l’IA deviennent précises et pertinentes. », complète Pamela Bobillier.

L’IA permet aussi de tenir à jour les bases de données de candidats en remplissant automatiquement les profils à partir des CVs ajoutés dans le système, garantissant ainsi une mise à jour continue et efficace de notre outil de gestion des candidatures.

Les perspectives d’avenir :
vers des agents recruteurs IA

« Les premières phases de test ouvrent la voie à une nouvelle génération d’outils pour notre équipe de recruteurs, où les agents recruteurs IA joueront un rôle clé. À terme, l’IA deviendra un assistant personnalisé pour chaque recruteur, lui permettant de gagner du temps sur les tâches administratives et de se concentrer sur l’aspect humain du recrutement. », continue Eva Berton.

Les agents recruteurs IA sont puissants et peuvent notamment :

• automatiser la présélection des candidats en fonction des missions disponibles,
• envoyer des propositions personnalisées aux talents en fonction de leur expérience et de leur historique de mission,
• ou encore suivre en temps réel l’évolution du marché de l’emploi pour anticiper les besoins en recrutement.

« Nous sommes en phase d’exploration de ces nouvelles possibilités offertes par les agents recruteurs IA pour continuer à innover et à offrir la meilleure expérience possible aux experts de l’énergie comme à nos clients. », explique Pamela Bobillier.

Protéger les données personnelles :
un impératif chez Altea Energy

L’adoption de l’IA dans les processus de recrutement soulève naturellement la question de la confidentialité des données. Chez Altea Energy, nous avons fait de la sécurité des informations personnelles une priorité.

“Toutes nos solutions sont conçues avec une approche “privacy by design”, en conformité avec le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). Concrètement, cela signifie que les données de nos consultants ne sont jamais utilisées pour entraîner des modèles externes de type LLM (Large Language Models) comme ChatGPT. Nous innovons tout en veillant à ce que chaque candidat ait confiance dans l’utilisation de ses informations tout au long du processus de recrutement.”, conclut Pamela Bobillier.

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A propos d’Altea Energy

Ensemble, transformons les énergies de demain !

Depuis 2008, Altea Energy a sélectionné et mobilisé des milliers de consultants, sur plus de 300 projets dans les secteurs du pétrole et du gaz, des énergies renouvelables et du nucléaire.

Nous mobilisons les consultants dans plus de 100 pays, avec une forte empreinte en Afrique, en Europe, au Moyen-Orient, et en Amérique du Sud, en pleine conformité avec les lois et les réglementations locales.

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