Publié il y a 18 jours

Business developer transport – Mid size

Réf : 4385

Missions principales

Prospection & Qualification

  • Identifier et qualifier de nouveaux prospects mid-market en France.
  • Constituer et gérer un pipeline commercial structuré et actif via des outils CRM (Salesforce, MS Dynamics…).

Développement Commercial

  • Élaborer des solutions logistiques sur-mesure (fret maritime, aérien, routier, supply chain) avec l’appui des experts techniques.
  • Piloter les négociations contractuelles jusqu’au closing, en veillant au respect des objectifs de marge et de rentabilité.

Relation client & Fidélisation

  • Développer des relations de confiance avec les décideurs de haut niveau (Directeurs Supply Chain, Achats, Logistique).
  • Mettre en place un suivi client structuré : revues trimestrielles, indicateurs de performance, plans d’amélioration continue.

Veille & Benchmark

  • Assurer une veille active sur les tendances marché, la concurrence et la réglementation.
  • Proposer des actions commerciales et marketing ciblées pour renforcer notre position sur le segment mid-market.

Profil recherché

Expérience & Formation

  • 7 à 12 ans d’expérience en développement commercial B2B, idéalement dans les secteurs logistique, transport ou supply chain.
  • Diplômé(e) Bac+5 : école de commerce, ingénieur logistique ou équivalent.

Langues

  • Français courant & anglais professionnel (écrit et oral exigés).

Compétences techniques

  • Maîtrise des méthodes de vente complexe et consultative.
  • Expérience prouvée dans l’utilisation de CRM et outils d’analyse de la performance commerciale.

Qualités personnelles

  • Esprit entrepreneurial, orientation résultats et goût du challenge.
  • Excellent sens du relationnel et forte capacité à fédérer des interlocuteurs internes et externes.
  • Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.

Mobilité

  • Permis B requis - déplacements réguliers sur le territoire national.
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Postuler à cette mission

  • Types de fichiers acceptés : pdf, doc, docx, Taille max. des fichiers : 4 MB.
    pdf,doc,docx (4MB max)
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Responsable Recrutement

Ces dernières années, nous avons investi dans la digitalisation de notre processus de recrutement afin que nos recruteurs puissent dédier plus de temps aux échanges qualitatifs avec les candidats sélectionnés. Nous avons également repensé notre page Offres de mission sur le site web pour faciliter la recherche de missions et les candidatures. Toute l'équipe Recrutement a à cœur d’offrir la meilleure expérience possible à nos candidats.