Cette année, Eva Berton célèbre ses 10 ans chez Altea Energy. D’abord Senior Recruitment Consultant, puis Head of Recruitment, et désormais Chief Revenue Officer, elle incarne un parcours construit dans la durée.
Une évolution qui illustre avant tout la culture de l’entreprise : faire grandir ses talents en interne et construire un leadership fondé sur l’expérience terrain. Retour sur le parcours inspirant d’Eva et sa vision de la culture d’Altea Energy.
Eva Berton rejoint Altea Energy il y a dix ans comme Senior Recruitment Consultant, après une première expérience dans le secteur Oil & Gas. Très vite, elle se distingue par sa compréhension fine des enjeux humains et opérationnels du recrutement.
« J’ai toujours été passionnée par le cycle complet du recrutement : trouver le bon match, accompagner les talents dans leur développement et créer des relations durables basées sur la confiance. », explique Eva Berton.
Au fil des années, elle évolue vers le poste de Head of Recruitment, où elle structure les équipes, développe des processus scalables et renforce la performance collective.
Cette expérience managériale lui apporte une compréhension transversale du modèle Altea Energy, qui constitue aujourd’hui un véritable atout dans le nouveau rôle qui lui a été confié.
« En tant que Head of Recruitment, j’ai pu comprendre combien la culture humaine, la structure et le leadership peuvent influencer positivement les résultats, la motivation des équipes et l’expérience délivrée au client. », ajoute-t-elle.
Nommée récemment Chief Revenue Officer d’Altea Energy, Eva prend un rôle stratégique qui s’inscrit dans la continuité de son parcours : relier l’opérationnel et la vision long terme.
“Eva incarne la culture Altea Energy : engagement, vision et leadership construit dans la durée. Sa nomination reflète notre volonté de promouvoir les talents qui ont grandi avec l’entreprise et contribué à son développement.”, souligne Nicolas Kotliar, Cofondateur et Directeur Général d’Altea Energy.
A ce nouveau poste, ses missions seront de :
« Forte de mes dix années d’expériences terrain et managériale, je comprends la réalité opérationnelle derrière chaque projet, à la croisée des enjeux de nos clients et des attentes de nos consultants, ainsi que la nécessité d’impliquer nos équipes sales et opérationnelles à chaque étape.
Cette vision à 360° me permettra de continuer à développer des relations partenariales solides, de construire un pont entre leurs besoins actuels de nos clients et les solutions que nous devons créer pour demain, et ainsi de structurer nos prochaines étapes de croissance. », précise Eva.
« Je me souviens que lors de mon entretien d’embauche, j’avais demandé : « Et moi, pourquoi je devrais rejoindre l’équipe Altea Energy ? ».
Les réponses que j’ai entendues à l’époque sont les mêmes que je pourrais partager aujourd’hui : une équipe incroyable, un environnement international, un fort esprit d’équipe et beaucoup d’opportunités d’apprendre et de grandir.
Lorsque je repense à ces dix années chez Altea Energy, ma plus grande fierté n’est pas liée à un titre ou à une étape clé.
Ce sont les personnes et les relations construites.
J’ai vu l’équipe grandir.
Le périmètre d’intervention s’élargir.
La communauté de consultants se développer.
Les process internes se structurer.
Les projets énergétiques accompagnés devenir plus complexes.
L’entreprise a franchi des caps importants, tout en restant fidèle à son ADN. Elle n’a perdu ni son agilité, ni son esprit profondément humain.
Il n’y a pas un moment unique marquant dans mon parcours, mais plutôt un sentiment que j’ai ressenti à de nombreuses reprises : la gratitude d’un consultant dont la carrière a pris un nouveau tournant avec nous, un collègue qui évolue vers la meilleure version de lui-même, un client qui nous dit se sentir véritablement accompagné et travailler avec nous autant pour notre expertise que pour la manière dont nous nous comportons avec nos équipes et nos consultants.
À chaque fois que j’entends cela, je me rappelle pourquoi j’ai rejoint l’entreprise, pourquoi j’y suis restée et pourquoi je suis fière de notre parcours.
Parce que cela reflète notre culture : une entreprise où les personnes comptent, où la confiance se construit et où les relations passent avant tout.
Si nous prenons soin de nos équipes, elles prennent soin de nos clients et les résultats suivent.
C’est cette valeur humaine, au-delà de notre expertise technique et des défis relevés avec nos clients, que j’ai l’envie de continuer à développer et d’incarner dans nos prochaines étapes de croissance. », conclut Eva Berton.
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Depuis 2008, Altea Energy accompagne l’industrie mondiale de l’énergie, et a sélectionné et mobilisé des milliers de consultants, sur plus de 300 projets ambitieux dans les secteurs du pétrole et du gaz, du nucléaire et des énergies renouvelables.
Entreprise internationale dont le siège est basé en France, le Groupe s’appuie sur 12 bureaux à l’international et des équipes locales. Nous mobilisons les consultants dans plus de 100 pays, avec une forte empreinte en Afrique, en Europe, au Moyen-Orient, et en Amérique du Sud, en pleine conformité avec les lois et les réglementations locales.
Avec l’acquisition de TEAM Energy en 2025, spécialiste britannique de l’assistance technique et du support à l’ingénierie depuis 1987, Altea Energy renforce sa présence en Europe, au Moyen Orient et en Asie, et élargit encore son champ d’expertises.
