{"id":20277,"date":"2025-04-03T06:00:24","date_gmt":"2025-04-03T04:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/altea-energy.com\/?p=20277"},"modified":"2025-04-02T06:28:44","modified_gmt":"2025-04-02T04:28:44","slug":"ia-intelligence-artificielle-recherche-talents-energie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altea-energy.com\/fr\/ia-intelligence-artificielle-recherche-talents-energie\/","title":{"rendered":"Altea Energy &#038; l\u2019IA :  quels leviers pour optimiser la recherche des meilleurs talents de l\u2019\u00e9nergie ?"},"content":{"rendered":"<p>Chez Altea Energy, cette d\u00e9marche s\u2019inscrit dans une volont\u00e9 d\u2019innovation responsable. Le d\u00e9veloppement de nos outils s\u2019appuie sur une approche &#8220;privacy by design&#8221;, garantissant la confidentialit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles de nos consultants et candidats.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9nergie \u00e9tant un secteur en pleine transition, avec notamment une p\u00e9nurie de talents qualifi\u00e9s dans les \u00e9nergies renouvelables, l\u2019enjeu est double : identifier et fid\u00e9liser les meilleurs experts pour accompagner les projets strat\u00e9giques de nos clients.<\/p>\n<p><strong>Comment l\u2019IA r\u00e9volutionne-t-elle le sourcing ? Quels sont les b\u00e9n\u00e9fices concrets pour les recruteurs et les parties prenantes ?<\/strong><\/p>\n<p><strong>D\u00e9cryptage des usages de l\u2019IA chez Altea Energy par Pamela Bobillier, Directrice de la Transformation, et Eva Berton, Responsable du Recrutement.<\/strong><\/p>\n<h3>L\u2019IA au service d\u2019un sourcing<br \/>\nplus rapide et plus pr\u00e9cis<\/h3>\n<p><em>\u00ab Trouver le bon expert pour une mission dans l\u2019\u00e9nergie requiert une analyse fine des comp\u00e9tences et une excellente connaissance des exigences techniques des projets. L\u2019IA permet d\u2019automatiser et d\u2019optimiser cette \u00e9tape de recherche en analysant en quelques secondes des milliers de profils de notre base de CVs.<\/em><\/p>\n<p><em>Dans des secteurs aussi exigeants et r\u00e9actifs que le p\u00e9trole et le gaz, les \u00e9nergies renouvelables et l\u2019\u00e9nergie nucl\u00e9aire, notre capacit\u00e9 \u00e0 proposer rapidement les meilleurs profils en parfaite ad\u00e9quation avec les besoins de nos clients est un v\u00e9ritable levier de comp\u00e9titivit\u00e9. \u00bb<\/em>, introduit <strong>Pamela Bobillier, Directrice de la Transformation d\u2019Altea Energy<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 des algorithmes avanc\u00e9s, int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 l\u2019outil de gestion des candidatures d\u2019Altea Energy, l\u2019IA identifie les candidats les plus pertinents en fonction des crit\u00e8res du client :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Matching intelligent :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comparaison des comp\u00e9tences du candidat avec celles requises dans l\u2019offre de mission.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Scoring automatique :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9valuation de la correspondance entre le profil du candidat et les pr\u00e9requis du poste, via une analyse pr\u00e9dictive.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>R\u00e9sum\u00e9 automatis\u00e9 :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> g\u00e9n\u00e9ration d\u2019un \u201cr\u00e9sum\u00e9 de carri\u00e8re\u201d pour les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s, afin de d\u00e9montrer l&#8217;ad\u00e9quation du profil du candidat avec les besoins du client.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces avanc\u00e9es permettent aux candidats de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une mise en valeur professionnelle rapide et automatique, sans avoir \u00e0 passer des heures \u00e0 r\u00e9diger eux-m\u00eames leur r\u00e9sum\u00e9 de carri\u00e8re.<\/p>\n<p><em>\u201cGr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse automatis\u00e9e de leur profil, le CV d\u2019un candidat pourra ressortir plus facilement lorsqu\u2019une mission correspondra parfaitement \u00e0 ses comp\u00e9tences, m\u00eame plusieurs mois apr\u00e8s l\u2019envoi de sa candidature.\u201d<\/em>, pr\u00e9cise <strong>Eva Berton, Responsable du recrutement d\u2019Altea Energy<\/strong>.<\/p>\n<h3>Une prise de d\u00e9cision facilit\u00e9e<br \/>\npour les recruteurs<\/h3>\n<h4>Une s\u00e9lection d\u2019experts plus strat\u00e9gique<\/h4>\n<p><em>\u201dL\u2019IA n\u2019a pas vocation \u00e0 remplacer l\u2019expertise de nos recruteurs, mais elle la compl\u00e8te intelligemment. En automatisant les t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives et chronophages, telles que le tri des CVs, la mise \u00e0 jour des profils ou encore la planification des entretiens, l\u2019IA lib\u00e8re du temps pour ce qui compte vraiment : les \u00e9changes avec les candidats et leur accompagnement dans le processus de s\u00e9lection.\u201d<\/em>, explique <strong>Eva Berton.<\/strong><\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 des candidats, cette efficacit\u00e9 accrue se traduit par une r\u00e9ponse plus rapide, des \u00e9changes plus cibl\u00e9s, et une meilleure reconnaissance de leur valeur professionnelle.<\/p>\n<p>L\u2019IA permet aux recruteurs de se concentrer sur l\u2019essentiel : le contact humain, l\u2019\u00e9coute et un accompagnement individualis\u00e9 tout au long du processus de s\u00e9lection.<\/p>\n<h4>Un processus enrichi par le \u201cmachine learning\u201d<\/h4>\n<p>L\u2019IA d\u2019Altea Energy s\u2019am\u00e9liore en continu gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019intervention humaine. Nos recruteurs peuvent r\u00e9\u00e9valuer le score initial attribu\u00e9 par l\u2019IA \u00e0 une candidature donn\u00e9e et ajuster leur propre notation en fonction des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques du poste.<\/p>\n<p>\u201cNos recruteurs utilisent les analyses g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par l\u2019IA pour affiner leurs choix et proposer aux clients les meilleurs profils, plus rapidement.\u201d, ajoute Eva Berton.<\/p>\n<p>\u00ab Chaque recruteur peut r\u00e9\u00e9valuer la premi\u00e8re analyse fournie par l\u2019IA et attribuer sa propre notation, en fonction de la concordance du profil avec la mission propos\u00e9e. Notre objectif est d\u2019atteindre un niveau d\u2019analyse fiable sur un panel repr\u00e9sentatif de candidatures, afin de garantir une correspondance optimale entre les comp\u00e9tences des talents et les besoins de nos clients. Plus nous analysons de profils, plus nous entra\u00eenons notre mod\u00e8le d\u2019IA \u00e0 notre contexte m\u00e9tier, et plus les recommandations de l\u2019IA deviennent pr\u00e9cises et pertinentes. \u00bb, compl\u00e8te Pamela Bobillier.<\/p>\n<p>L\u2019IA permet aussi de tenir \u00e0 jour les bases de donn\u00e9es de candidats en remplissant automatiquement les profils \u00e0 partir des CVs ajout\u00e9s dans le syst\u00e8me, garantissant ainsi une mise \u00e0 jour continue et efficace de notre outil de gestion des candidatures.<\/p>\n<h3>Les perspectives d\u2019avenir :<br \/>\nvers des agents recruteurs IA<\/h3>\n<p><em>\u00ab Les premi\u00e8res phases de test ouvrent la voie \u00e0 une nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d\u2019outils pour notre \u00e9quipe de recruteurs, o\u00f9 les agents recruteurs IA joueront un r\u00f4le cl\u00e9. \u00c0 terme, l\u2019IA deviendra un assistant personnalis\u00e9 pour chaque recruteur, lui permettant de gagner du temps sur les t\u00e2ches administratives et de se concentrer sur l\u2019aspect humain du recrutement. \u00bb<\/em>, continue Eva Berton.<\/p>\n<p>Les agents recruteurs IA sont puissants et peuvent notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>automatiser la pr\u00e9s\u00e9lection des candidats en fonction des missions disponibles,<\/li>\n<li>envoyer des propositions personnalis\u00e9es aux talents en fonction de leur exp\u00e9rience et de leur historique de mission,<\/li>\n<li>ou encore suivre en temps r\u00e9el l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 de l\u2019emploi pour anticiper les besoins en recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00ab Nous sommes en phase d\u2019exploration de ces nouvelles possibilit\u00e9s offertes par les agents recruteurs IA pour continuer \u00e0 innover et \u00e0 offrir la meilleure exp\u00e9rience possible aux experts de l\u2019\u00e9nergie comme \u00e0 nos clients. \u00bb<\/em>, explique Pamela Bobillier.<\/p>\n<h3>Prot\u00e9ger les donn\u00e9es personnelles :<br \/>\nun imp\u00e9ratif chez Altea Energy<\/h3>\n<p>L\u2019adoption de l\u2019IA dans les processus de recrutement soul\u00e8ve naturellement la question de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es. Chez Altea Energy, nous avons fait de la s\u00e9curit\u00e9 des informations personnelles une priorit\u00e9.<\/p>\n<p><em>\u201cToutes nos solutions sont con\u00e7ues avec une approche &#8220;privacy by design&#8221;, en conformit\u00e9 avec le R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es (RGPD). Concr\u00e8tement, cela signifie que les donn\u00e9es de nos consultants ne sont jamais utilis\u00e9es pour entra\u00eener des mod\u00e8les externes de type LLM (Large Language Models) comme ChatGPT. Nous innovons tout en veillant \u00e0 ce que chaque candidat ait confiance dans l\u2019utilisation de ses informations tout au long du processus de recrutement.\u201d<\/em>, conclut Pamela Bobillier.<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;<\/p>\n<h3>A propos d\u2019Altea Energy<\/h3>\n<h4>Ensemble, transformons les \u00e9nergies de demain !<\/h4>\n<p>Depuis 2008, Altea Energy a s\u00e9lectionn\u00e9 et mobilis\u00e9 des milliers de consultants, sur plus de 300 projets dans les secteurs du p\u00e9trole et du gaz, des \u00e9nergies renouvelables et du nucl\u00e9aire.<\/p>\n<p>Nous mobilisons les consultants dans plus de 100 pays, avec une forte empreinte en Afrique, en Europe, au Moyen-Orient, et en Am\u00e9rique du Sud, en pleine conformit\u00e9 avec les lois et les r\u00e9glementations locales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/altea-energy.com\/fr\/qui-sommes-nous\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">En savoir plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Chez Altea Energy, cette d\u00e9marche s\u2019inscrit dans une volont\u00e9 d\u2019innovation responsable. 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