{"id":18649,"date":"2024-06-25T10:06:08","date_gmt":"2024-06-25T08:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/altea-energy.com\/?p=18649"},"modified":"2024-06-25T10:25:00","modified_gmt":"2024-06-25T08:25:00","slug":"recrutement-energie-6-etapes-pour-decrocher-une-nouvelle-mission","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/altea-energy.com\/fr\/recrutement-energie-6-etapes-pour-decrocher-une-nouvelle-mission\/","title":{"rendered":"[Recrutement] 6 \u00e9tapes pour d\u00e9crocher une nouvelle mission dans l\u2019\u00e9nergie avec Altea Energy"},"content":{"rendered":"

\u201cLe d\u00e9lai entre l\u2019envoi de votre candidature et votre mobilisation sur le site du client si vous \u00eates s\u00e9lectionn\u00e9, est le plus souvent entre 15 jours et 1 mois. En fonction de l\u2019urgence du besoin et de la r\u00e9activit\u00e9 du client, les d\u00e9lais standards peuvent varier \u00e0 la baisse ou \u00e0 la hausse. Certains candidats peuvent \u00eatre mobilis\u00e9s en 72h sur le site du client car le projet n\u00e9cessite une ressource imm\u00e9diatement, ou \u00e0 l\u2019inverse, quelques mois apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t de sa candidature, quand le projet est retard\u00e9 pour des raisons propres au client. Notre exigence dans toutes les situations est de nous adapter \u00e0 la demande de nos clients et de veiller \u00e0 vous donner un maximum de visibilit\u00e9 \u00e0 toutes les \u00e9tapes du processus de recrutement.\u201d<\/em>, explique Antar Ferkhi.<\/p>\n

Vous postulez \u00e0 une offre de mission sur notre site<\/h3>\n

La premi\u00e8re \u00e9tape est de consulter r\u00e9guli\u00e8rement la page \u201cOffres de mission\u201d<\/a> sur notre site pour rechercher la mission qui vous correspond. D\u00e8s que de nouvelles opportunit\u00e9s sont disponibles, notre \u00e9quipe les publie sur le site dans la journ\u00e9e.<\/p>\n

\u201cSur la page Offres de mission, des filtres vous permettent d\u2019affiner la liste des missions disponibles, en fonction de votre profil et de vos exp\u00e9riences : par industrie (p\u00e9trole & gaz, \u00e9nergies renouvelables ou nucl\u00e9aire), par pays et par comp\u00e9tence (ing\u00e9nierie, production, maintenance, forage\u2026). Si une offre vous int\u00e9resse, nous vous invitons \u00e0 candidater en ligne directement et \u00e0 nous transmettre votre CV. Le recruteur en charge de l\u2019offre recevra une notification et pourra vous int\u00e9grer \u00e0 la liste des candidatures \u00e0 \u00e9tudier pour la mission. \u00bb<\/em>, explique Antar Ferkhi, Superviseur Recrutement d\u2019Altea Energy.<\/p>\n

\u27a1\ufe0f Astuces CV : D\u00e9couvrez les bonnes pratiques pour bien r\u00e9diger votre CV et valoriser votre candidature<\/a><\/strong><\/p>\n

Nous analysons les candidatures<\/h3>\n

Pour chaque nouvelle opportunit\u00e9 de mission, le recruteur analyse les candidatures re\u00e7ues, parcourt les CV et les exp\u00e9riences des candidats pour s\u00e9lectionner les meilleurs profils.<\/p>\n

\u201cNous recevons en moyenne une centaine de candidatures par mission publi\u00e9e sur notre site. Notre objectif en tant que recruteur est de trouver l\u2019ad\u00e9quation parfaite entre le besoin du client et les candidats que nous allons lui pr\u00e9senter.<\/em><\/p>\n

G\u00e9n\u00e9ralement, nous retenons jusqu\u2019\u00e0 10 CV par mission. Nous les s\u00e9lectionnons parmi les candidatures re\u00e7ues via le site internet mais \u00e9galement mais \u00e9galement \u00e0 travers notre base de donn\u00e9es de profils ou encore par le biais de recommandations re\u00e7ues des consultants de notre communaut\u00e9.<\/em><\/p>\n

Notre outil de gestion des candidats nous permet de faire des recherches avanc\u00e9es pour trouver les bons profils dans notre base de CVs (par mot-cl\u00e9, zone g\u00e9ographique, certifications, niveau d’exp\u00e9rience, …).\u201d<\/em>, pr\u00e9cise Antar Ferkhi.<\/p>\n

Nous organisons des entretiens avec les candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s<\/h3>\n

L\u2019entretien avec le candidat est l\u2019\u00e9tape strat\u00e9gique pour faire connaissance et d\u00e9couvrir les forces de son profil, tant sur le plan de ses exp\u00e9riences, que de ses comp\u00e9tences ou de ses qualit\u00e9s humaines.<\/p>\n

\u201cLors de cette \u00e9tape, notre objectif est d\u2019affiner notre s\u00e9lection de candidats. Nous organisons des entretiens avec une dizaine de candidats pour chaque mission \u00e0 pourvoir. Pendant l\u2019entretien, nous \u00e9changeons sur les exp\u00e9riences pass\u00e9es du candidat, ses certifications, ses comp\u00e9tences, sa motivation.<\/em><\/p>\n

Nous sommes particuli\u00e8rement attentifs \u00e0 sa personnalit\u00e9 pour valider sa capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019int\u00e9grer dans l\u2019\u00e9quipe en place, qui participe autant que sa technicit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9ussite \u00e0 venir du projet.\u201d<\/em>, continue Antar Ferkhi.<\/p>\n

\u27a1\ufe0f Astuces Entretien : D\u00e9couvrez les bonnes pratiques pour bien vous pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019entretien et donner le meilleur de vous-m\u00eame<\/a><\/strong><\/p>\n

Nous pr\u00e9sentons les profils retenus au client<\/h3>\n

Apr\u00e8s les entretiens, nous s\u00e9lectionnons entre 3 \u00e0 5 candidats dont les profils sont en ad\u00e9quation avec les imp\u00e9ratifs du projet et les attentes du client et qui lui seront pr\u00e9sent\u00e9s.<\/p>\n

\u201cA cette \u00e9tape, nous retravaillons les candidatures pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9es et r\u00e9digeons des pr\u00e9sentations synth\u00e9tiques pour chacun, r\u00e9sumant leurs forces et leur ad\u00e9quation au poste. Nous les transmettons au client pour approbation et ce dernier revient vers nous avec la liste des profils qu\u2019il souhaite rencontrer en entretien.\u201d<\/em>, pr\u00e9cise Antar Ferkhi.<\/p>\n

Nous organisons les entretiens avec le client<\/h3>\n

Le plus souvent, le client s\u00e9lectionne 2 ou 3 candidats de notre liste pour que nous organisions un entretien technique plus approfondi qui lui permettra de valider l\u2019ad\u00e9quation des profils avec la mission, les contraintes et les d\u00e9fis du projet.<\/p>\n

\u201cNous nous occupons de l\u2019organisation de l\u2019entretien entre le candidat et le client. L\u2019entretien dure entre 20 minutes et 1 heure en fonction du client et du poste. Le candidat rencontrera lors de cet \u00e9change 1 \u00e0 2 managers, qui sont le plus souvent ses futurs interlocuteurs sur la mission. Le client sera particuli\u00e8rement attentif \u00e0 la validation des pr\u00e9-requis techniques et \u00e0 l’exp\u00e9rience du candidat.<\/em><\/p>\n

Sur certaines missions, un dernier entretien peut-\u00eatre organis\u00e9 avec d\u2019autres services de l\u2019entreprise, comme les ressources humaines, mais ce n\u2019est pas toujours le cas. Les entretiens se d\u00e9roulent souvent par t\u00e9l\u00e9phone ou en visioconf\u00e9rence. Suite aux entretiens, le client fait son choix final et retient un candidat.\u201d<\/em>, continue Antar Ferki.<\/p>\n

Si vous \u00eates retenu(e), nous lan\u00e7ons le processus de mobilisation<\/h3>\n

A partir du moment o\u00f9 un candidat est retenu, il devient officiellement consultant d\u2019Altea Energy et rejoint notre communaut\u00e9. Le recruteur le met en relation avec l\u2019\u00e9quipe mobilisation d\u2019Altea Energy qui va s’occuper de son onboarding sur notre portail consultants, des formalit\u00e9s administratives d’immigration, ainsi que de la logistique transport pour le mobiliser sur le site du client \u00e0 la date souhait\u00e9e et dans les meilleures conditions.<\/p>\n

De la communication \u00e0 chaque \u00e9tape<\/h3>\n

La communication avec les candidats \u00e0 toutes les \u00e9tapes du processus de recrutement est un enjeu majeur pour Altea Energy. La digitalisation de nos outils nous permet d\u2019adresser des messages \u00e0 chaque candidat pour \u00eatre le plus r\u00e9actif possible et les tenir inform\u00e9s de l\u2019avancement de leur candidature.<\/p>\n

\u201cNous ne pouvons malheureusement pas retenir tous les candidats parmi la centaine de CV que nous recevons pour chaque mission. Gr\u00e2ce aux outils digitalis\u00e9s que nous avons mis en place, nous essayons cependant de leur donner un maximum de visibilit\u00e9 sur l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de leur candidature et de les informer \u00e0 l\u2019issue de la s\u00e9lection, y compris quand la r\u00e9ponse est n\u00e9gative. Nous avons de nouvelles opportunit\u00e9s chaque semaine. Si un candidat n\u2019est pas retenu pour une mission, cela ne veut pas dire que son profil n\u2019est pas int\u00e9ressant ! Bien au contraire ! Nous n\u2019h\u00e9siterons pas \u00e0 le recontacter pour de futures opportunit\u00e9s si son profil correspond aux besoins d\u2019un autre client.\u201d<\/em>, conclut Antar Ferkhi.<\/p>\n

\u2014———<\/span><\/p>\n

Vous \u00eates motiv\u00e9 pour franchir toutes ces \u00e9tapes ?<\/h3>\n

Candidatez d\u00e8s maintenant !<\/h4>\n

Depuis 2008, Altea Energy acc\u00e9l\u00e8re la r\u00e9ussite des projets d\u2019\u00e9nergie en facilitant la rencontre entre les meilleurs experts du p\u00e9trole et gaz, du renouvelable et du nucl\u00e9aire et les acteurs de l\u2019\u00e9nergie en recherche de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es.<\/p>\n

Notre \u00e9quipe de recruteurs aide quotidiennement les experts de l\u2019\u00e9nergie \u00e0 trouver des missions de qualit\u00e9 et \u00e0 leur offrir la meilleure exp\u00e9rience possible.<\/p>\n